婚姻法规定哺乳期如何离婚和离婚经济补偿等问题
离婚可以随时离开，当然不是，尤其是女性在哺乳期，男性不能提出离婚，哺乳期可以离婚吗？灵川律师——熊晓勇为您介绍以下问题：如何离开？哺乳期是女性更非凡的时代，哺乳期的女性应该得到非凡的维护，是根据婚姻法对哺乳期离婚的问题作出明确的规定。具体的规定是什么？
1、哺乳期如何离婚？
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，中国婚姻法规定哺乳期离婚的，准予离婚。
哺乳期离婚有两种模式：一是和谈离婚，即双方签订离婚和谈，到婚姻登记机关登记离婚。二是诉讼离婚，即双方不能达成离婚协议，一方坚持离婚，需要向人民法院提起离婚诉讼。请求人民法院判决离婚。
妇女在出生期间、分娩后一年内或者停止怀孕后六个月内不得提出离婚。妇女提出离婚的，或者人民法院认为有必要接受该男子的离婚请求的，不受此限制。
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条被迫离婚的，允许离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关发现双方确实是自愿的，并妥善处理子女和财产问题的，应当出具离婚证明。
2、哺乳期离婚有什么限制？
离婚诉讼，婚姻纠纷当事人的任何一方都可以随时提起，但对男方提起离婚诉讼有下列情形之一的，不予提起。《婚姻法》第三十四条规定，“妇女在出生期间、分娩后一年内或者中止妊娠六个月内不得提出离婚”。
《婚姻法》规定，男方在上述三种情况下不得提出离婚。如果从维护家庭主妇和儿童的合法权益入手，有利于增加妇女的身体和经济负担，有利于胎儿和婴儿的成长和照顾。作为丈夫，妻子在上述情况下提出离婚，不仅侵犯了妇女和儿童的身心健康，也是建设社会主义道德风范的要求。
一、什么是离婚经济补偿？
《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻纠纷存在期间所得的财富归各自所有。一方因抚养子女、照顾老人、启发另一方古代工作而承担更多责任的，离婚时有权向另一方要求赔偿，另一方应予以赔偿。建立离婚补偿制度，可以使婚姻关系中支付更多义务的一方在离婚时得到精神上的安慰和财产上的救济，体现法律的公平、补偿和保护功能。经济补偿制度适用于离婚。应满足以下条件：
双方就婚姻纠纷期间财富的所有权达成了自己的协议，即婚后财富采用分手财富制度。双方在此期间未约定财产的，适用法定共同财产制度，或者虽然约定。但不同意各自所有的，不适用该制度。
要求离婚赔偿的一方应当是支出责任较多的一方。所谓的支出责任更有可能是指在家务中花费更多的时间和精力，如抚养、教育孩子、照顾老人和协助对方工作的义务。
支出责任方有权要求赔偿其支出责任。赔偿金额应当与一方支付的劳务费用至关。具体金额由双方协商，人民法院根据具体情况，如结婚时间长短、子女规模、子女抚养教育、养老投资、一方协助、经济收入等。
要求离婚赔偿的权利不考虑双方的错误情况。无论双方是否有过错，支付更多义务的一方都可以要求赔偿，其要求赔偿的权利不是基于对方的过错。支付更多义务的一方有过错的，不得因其过错而剥夺其赔偿请求权。
本项目规定了婚姻法分别财产制度中的补偿制度。
二、要求离婚经济补偿要注意什么？
请求离婚经济补偿应注意以下要求：
1、仅适用于夫妻财富约定制下的财产分割。
2、夫妻一方要求赔偿方在家庭中付出更多的义务。
3、这种要求是债务性质的民事权利。离婚时提出。离婚后没有权利提出。这种权利是债权性质的，所以可以放弃或者要求。
